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恒大地产 (7张照片)
房地产开发 广州 10000人以上
恒大集 团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体... more
恒大地产
房地产开发 10000人以上
成立时间 2012-01广州CEO 许家印
公司地址 暂无
公司介绍
共7张照片
恒大集 团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业 及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿,员工8万人。2013年销售额1004亿;2014年前八个月销售900亿,纳税119亿;2015年有望跻身世界500强。
规模战略
“规模一流”是恒大“三个一流”目标战略的根基。2004年之前,恒大扎 根广东迅速做大规模;2004年开始,恒大提 出全国发展策略高速拓展,迅速实 现项目全国化布局、产品标准化运营,并由此 取得业绩井喷式增长。过去六年,恒大在土地储备、销售金额、销售面积、营业金额、在建面积、竣工面积、现金余 额等多项核心指标上实现了平均46倍的增长。恒大在全国120多个主要城市拥有200多个大型项目,2012年末总资产达2390亿元。
品牌战略
“品牌一流”是恒大“三个一流”目标战略的核心。恒大在品牌战略上,矢志不 移实施精品战略,以“打造恒大精品,塑造国际品牌”为战略方针,在企业 内部制定了项目规划设计、工程施工、园林环境配套、装修及 材料设备等房地产开发全过程的6000多条“精品工程标准”,并与300多家全 球相关行业的龙头企业建立了稳固的战略联盟,实现产 品品质的伟大跨越。高性价 比成为恒大产品的重要标志,形成了 强大的市场号召力,使恒大 楼盘屡创销售奇迹。恒大品牌价值高达248.6亿元,连续三 年荣获中国房地产公司品牌价值第一名。
人才战略
“团队一流”是恒大“三个一流”目标战略的保证。在人才战略上,恒大在2004年决定 向全国拓展之前,就通过高标准、适度超 前的人才引入机制和科学、完善的 内部培养机制储备了大量优秀人才。恒大充 分发挥薪资保障和绩效考核双重作用,实现人 才结构优化配置。一支高素质、执行力 超强的铁军队伍,成为恒 大持续稳健发展的强有力保障,更是恒 大最引以为傲的竞争优势和实力所在。
管理战略
在管理战略上,恒大已 经形成符合公司作为中国特大型企业集团发展现状,以及今 后成为具国际竞争力的世界顶级企业发展方向的,行之有效、超前先进、独一无 二的紧密型集团化管理模式。在这种模式下,恒大通过标准化运营,打造出项目选择、规划设计、工程管 理等七重标准化运营体系,实现“三个确保”,即确保 地区公司不走弯路、确保地 区公司降低运营成本,确保集 团精品战略坚定不移推行。同时,公司在 管理上形成了目标计划管理、柔性管 理等科学的管理体系,以及“严格管理、奖罚分明”的管理机制,共同构 建起科学完备的现代化管理体系。
文化战略
恒大发展至今,以创建 精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了 独具特色的恒大企业文化。在企业成立之初,公司就形成了“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业作风以及“质量树品牌,诚信立伟业”的企业宗旨。在这些 先进的企业文化战略指导下,恒大自 上而下形成了良好的工作氛围,公司上下一盘棋、拧成一股绳,切实弘扬恒大精神、作风和宗旨,克服一 切不能克服的困难,战胜一 切不能战胜的挑战,以超强 的执行力屡创发展奇迹。
国际化战略
恒大2006年提出“迈向国际、跨越发展”的第四个“三年计划”,开始站 在国际化企业的高度实施企业战略,随后累 计在国际资本市场募资10多亿美 金屡创全球纪录,一举跻 身国际知名品牌企业。2009年,恒大顺 利实现香港上市的宏伟目标,迎来了 公司发展的里程碑式辉煌,并在随 后多次通过全球资本市场创纪录融资,为可持 续发展提供了数十亿美金的雄厚资金保障。截止2013年,恒大在 全球拥有逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东,成为市 值最大的在港内房股之一,成为与 投资者保持最为公开透明沟通机制的中国内地企业,成为中 国房地产企业国际化的成功典范。

恒大地 产装修主管面试经验详情

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装修主管的面试经验

门槛不高,主要看 你能不能适应恒大的管理方式

面试地点:恒大地产-重庆

先是人事,走个过场,然后是专业组长面,问得相对专业。主要看 你怎么管理施工单位进度和质量,其实具 体技术知识问得很少 ,然后觉 得你合格就会让你去和副总聊一聊。
面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:很好
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